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一个月两天公休,我休完了,请了两天假,那工资怎么算,他应该算我一共请假四天吗

合同纠纷
2020-06-08 06:57:07
共有4位律师解答
  • 若有医生请假条,可以请假,请假期间按照病假工资支付。
  • 应当按照21.75计算。因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理。
    所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。
    试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。
    比如:1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话:(1500/21.75*15)+(2000/21.75*6)=1586.2元 正确
  • 对于工资方面的劳动纠纷,经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。因此,经济补偿金与赔偿金不能同时适用,二者只能择其一。
  • 在整个劳动争议的处理过程中,对劳动者工资标准的认定都居于一个十分重要的地位。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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