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原先工作单位因得罪领导,后来工作中被恶意抹黑诽谤,导致我的正常工作无法进行,且身心皆受伤,如何维权
人格尊严
2020-06-15 15:36:30
共有4位律师解答
在
工伤保险条例
颁布前,实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。 但是在,工伤保险条例施行后,实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在
劳动关系
,而实习生因为学生身份,无法与用人单位形成劳动关系,实习生无法参加工伤保险,其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是,实习生与用人单位形成了雇佣关系,实习生可以根据最高法院有关人身
损害赔偿
的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任,处理。该争议不属于
劳动争议
,按一般的人身损害赔偿处理。
公民如遇到诽谤,可保存相关
证据
材料后向辖区公安机关派出所报案,公安机关将依法进行调查处理,在此期间,报案人可向受案单位咨询办理情况。报案人所需准备的材料是视具体案情而定的,不同案情所需报案材料将有差异。因此,建议公民报案时先与受案单位联系,确定所需材料后备齐相关资料前往报案。
如果没有劳动
合同
及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请
劳动仲裁
确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动
仲裁
确认存在劳动关系后,再申请工伤认定,工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师
代理
。
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