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工资4000扣完社保3700裁员补偿金怎么计算,应该赔偿多少,入职10个月。前10个月工资合计33320元。不包括5月份,5月份工资没有发,人事说不算进去。我能得多少补偿?
合同纠纷
2020-06-07 01:19:53
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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
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2020.06.06 03:25:09 解答
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如果是经济性裁员,那么公司提前向工会或所有员工说明情况,并向劳动局报告,才可以裁员。而此时,也需要满足一定条条件(参考《
劳动合同法
》第四十一条)。
经济补偿是按你在公司的工作年限计算:每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
工作年限是劳动
合同
上签订的起始日至劳动
合同终止
日计算;
工资是最近一年(从劳动合同终止日倒推一年)期间所有收入为准,包括基本工资、各种补贴、奖金等。
找法网咨询顾问
2020.06.06 07:53:05 解答
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公司辞退员工补偿金的计算方法:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
合同纠纷律师团队
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2020.06.07 01:19:53 解答
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因为什么原因解雇你?非法解雇可以双倍赔偿
追问:
公司没有订单,没有事情做,裁员
黄伟明律师
2020.06.04 21:51:05 解答
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