法律咨询

请问一下，国家节假日公司要求上班，但是只给双倍工资，我能拒绝上班吗？或者要求给予我法律规定的三倍工资可以吗？我可以起诉吗？但是目前只签了实习合同，实习期是一个月，已经过了一个月但是没有补后续合同，我能拿到正式员工的工资吗？如果公司解除我的合同。我实习期只是一个月，但是我却上了一个半月的班，请问一下，我这半个月可否能算正式员工的工资？

合同纠纷

2020-06-08 04:46:56

约定的实习期后如不存在特殊情况，自动转为正式员工
根据双方，合同约定，如需帮助请来电。
只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。
但如果是试用期，那就要根据《劳动合同法》第十九条　“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。“来设置试用期，不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
关于正式员工讨薪：对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。
可以向劳动部门投诉，维护自身权益
你好，及时与用人单位沟通
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