提交离职申请半个月后不去上班
合同纠纷
2020-06-04 16:29:51
共有2位律师解答
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员工辞职程序，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
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您好，首先明确，法律规定劳动者最好提前一个月书面通知用人单位离职（试用期为提前三天），没做到的话可能会被扣除一部分金额补偿用人单位损失，但是绝对不会很多。因此如果用人单位在之后存在拖欠或者不发您工资的违法行为，那么您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里还存有相关合同吗？有的话您可以给我让我审查一下吗？如果没有合同，那么您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据，证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
