法律咨询

您好，工伤鉴定后，到了退休年龄，工厂有补偿吗

劳动纠纷

2020-06-15 15:54:42

你好，具体结合实际分析，及时依法维权，感谢你的咨询与信任，建议进一步沟通
只要属于有工伤认定和劳动能力鉴定，工厂要按工资和等级进行赔偿。
你鉴定结果怎么样呢？如果评到残的话，有赔偿的。
需要看鉴定等级，可以参考工伤处理
工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。

一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休之后领取养老金的，随其它退休职工一并调整养老金，但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足差额。
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
你好，工伤公司需要赔偿
有无构成伤残是关健呀
有的，但是需要申请劳动仲裁
有补偿在，这个还要看你工伤鉴定在级别，级别不同，赔偿标注是不一致在。
鉴定了几级伤残？工伤赔偿标准要根据你的伤残等级计算。
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工伤鉴定后的理赔期限

工伤索赔 2185

在企业干临时工，已工作十年，且到退休年龄，能得到补偿吗？

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

01:31

您好！我在公司做了15年，到退休年龄退休后，公司有补偿吗？谢

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

01:36

您好，我在职期间有工商，到年龄退休单位有工伤赔偿吗

到了退休年龄在工厂工作手被机器压断了，请问能让工厂赔偿吗

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工伤鉴定后的赔偿

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可以要求单位补偿，九级伤残为８个月的本人工资，

你好，基于你以上所提供的信息，根据法律规定，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，按本人工资为

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