律师好，我想咨询关于劳动仲裁的问题，我是2019年11月19日入职的，今年2020年05月23日公司向我提出了裁员，让我提供赔偿方案，我提出的方案是2020年03月缓发的工资2823.37元，2020年04月缓发的工资7705.7元，及因我入职满六个月故补偿一个月工资15000元，和未提前30天通知员工被辞退的补偿一个月工资15000元，补偿合计40,529.07元。公司不同意，提出方案补发拖欠的工资，并赔偿4000到5000元。我认为不合理，请问我这种情况，可以申请劳动仲裁吗？我有劳动合同，工资每月是两笔发放，一笔是公司的账户发放，一笔是空白账户发放，社保也有记录。 望回复。
其它综合
2020-06-03 10:15:41
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。追问：感谢您，目前单位不愿协商，麻烦请问您，我提的诉求超过国家标准了吗？ -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。追问：好的金律师，感谢您。还有两个问题咨询一下您，请问我自己提出的方案合理吗？另外如果想请您代理的话，费用怎么计算呢？公司注册地是大兴区。感谢~ -
你好，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
