用工单位在2020年4月1号已宣布破产，用工单位和派遣单位的合同在2020年6月30号到期，现在派遣单位要与我们解除劳动合同，请问5月2号合同已到期的员工，派遣公司在告之解除合同的同时又找你续签合同，如拒绝签合同，有赔偿吗？
劳动纠纷
2020-06-04 06:44:31
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1、按现行规定，未及时续签合同一年内的，是可以要求未签合同的二倍工资的。超过一年视同签订了无固定期限合同。
2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同； 如果超过一个月的，中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
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