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第二次劳动
合同
马上到期(共6年),该续签无固定期劳动合同,但公司不续签了,也未提前一个月通知我不续签了,怎么补偿?
劳动纠纷
2020-06-03 14:32:46
共有9位律师解答
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可要求双倍的经济补偿,即12个月工资,协商不成可申请劳动仲裁,如需帮助可联系,希望能帮到您
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您好,劳动合同到期公司选择不续签,需要按照您在单位的工作年限向您支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好,公司需要支付待通知金和经济补偿金。
应当支付根据工作年限的经济补偿,具体补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资,超过6个月不满一年的按一年计算,不超过6个月的支付半个月工资。
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