你好！我是贵州富士康的一名员工，请问公司故意砍员工加班时数这算违法吗？加班事实已产生有打卡记录，也有提报加班的记录！
合同纠纷
2020-06-05 17:44:33
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这些记录估计你拿不到，当然违法
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。 -
综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 -
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周末加班不给加班费，没打卡记录，可以有加班费赔偿嘛
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员工每天加班又没有加班费，算不算违法
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但是动不动就加班，老板说不算加班，没有加班。想问这算不算加班？有没有加班费
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请问公司故意砍员工加班时数这算违法吗？加班事实已产生有打卡记录，也有提报加班的记录！
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