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在公司做了三个月，已经提前两个月说辞职了，他就是不让走，这样违反劳动法吗？

合同纠纷

2020-06-02 21:59:02

在公司做了三个月，已经提前两个月说辞职了，他就是不让走，这样违反劳动法吗？----违反
可以自动离职，单位强留属于违法行为
提前三十天通知用人单位即可
公司无权阻止员工离职，可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
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承诺书违反劳动法吗

劳动合同纠纷 1425

没有签劳动合同已经4个月了。提前一个月辞职可是老板不让我走，

申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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员工违反公司规定被开除有补偿吗

辞职一个月了，老板不让我走。说到劳动局去，也是我的错。是这样

"劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位

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降薪调岗违反劳动法吗？

也没签劳动合同，跟老板提出辞职也有半个多月了，还是不让我走，

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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按照劳动法，员工提前一个月说辞职，到了期限老板不让走，如果走

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这样的公司违反劳动法了吗？

你好，你的情况比较复杂，建议你联系律师介入

这样做是违反劳动法吗？

　《劳动法》　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十

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公司这样做是否违反了劳动法？

您好，要根据具体情况来确定

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公司这样做违反劳动法么？

公司应当支付工资。如不支付，你有权提起劳动争议仲裁。四川成都王良久律师

合同附件是否需要另行加盖印章

根据合同约定和实际情况确定。如合同规定附件需盖章，则必须执行。若合同未明确规定，可根据交易习惯或双方

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