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国企,每周工作日至少有四天在加班,晚上六点下班,七点半开始加班,到晚上十一点左右才能回去,有时候甚至到十二点才能回去。周末也要加班,请问该怎么办?

合同纠纷
2020-06-04 08:15:47
共有5位律师解答
  • 应当向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
  •  《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
      第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
  • 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
  •   工作日可以安排员工加班吗?   用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。   劳动法规定的加班工资标准怎么样?   用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   工作日加班可以用调休代替加班费吗?   劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。   也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。   但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。
  • 有没有给你们付相应加班费
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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