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因违反公司规章被开除可以扣除全部工资?
合同纠纷
2020-11-16 19:19:40
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律师解答共有5条
严重违反公司规章制度的情况下可以开除,但不能扣工资,工资应该照常发放。
乐沫沫律师
2020.06.03 08:13:40 解答
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向
劳动监察
大队匿名举报,也可以直接提起
劳动仲裁
,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠公司25%的赔偿金,若是保险受到影响,在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动
合同
,自用工之日起一年内,你可以主张赔偿您双倍工资。
平台法律顾问团队
官方
2020.06.03 15:05:11 解答
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公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下:
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在
劳动关系
,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动
仲裁
委员会申请仲裁。
找法网咨询顾问
2020.06.03 21:00:10 解答
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公司克扣劳动者工资,根据我国
劳动合同法
的规定,劳动者可以到
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁解决。
《劳动法》关于
仲裁时效
规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
合同纠纷律师团队
推荐
2020.06.04 08:31:19 解答
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公司行为违法,原则上不该都扣除。具体情况你可以来电咨询
张玉莲律师
2020.11.16 19:19:40 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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