5月份，我向公司提出了离职，但是公司5月份针对薪资这边有保底薪资的待遇，我是把整个5月份做完了的，公司说这个待遇只针对继续留职的员工，我提出离职了的不算，请问这个合理吗
合同纠纷
2020-06-02 10:08:13
共有5位律师解答
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您好，这种约定是不合理的。单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以电话进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
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你好，这种情况一般是不合理的，您描述的不是很清楚，劳动者保护是我们工作的一大重心，在我的主页就能找到我的联系方式，具体情况您可以再和我说一说，希望能够保障到您的最大利益。
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你好，单位应该及时足额的为你发放工资的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
