今年公司以疫情为由2-3月没安排上班，只发当地最低工资的80%，4月至今要求每月上10天班才发2-3月的工资标准，不上班就不发工资，而且现在以经济不好为由一直这样安排，公司这种做法合法吗？我可以怎样做才能维护自己的合法权益，还是一直这样接受下去，工资对比已经少发60%以上了。
合同纠纷
2020-06-02 19:20:18
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《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
