单位每月都从工资扣除一部分社保费用，工作快两年，但是离职后发现并没有缴纳社保，连账户都没有。跟单位协商，单位都以疫情原因经济困难为由延迟缴纳，现在我入职新的单位，之前的单位没有补交，导致社保断交4个月，又因为跟之前单位的纠纷导致我这边不能转正也要时常请假去跑社保局劳动局去投诉询问解决结果。请问这种情况除补缴社保外，我可以要求哪方面的赔偿，我已经准备起诉了
刑事案件
2020-06-09 12:27:22
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如果有损失可以赔偿损失
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补交社会保险费用是社会保险法的规定。 根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。
2、员工的劳动合同复印件
3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
4、带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。 -
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
