经过同仁医院医生检查，我得眼睛得视力矫正 不了了，近看视力很弱，近看得视力表只能看清前两行，同时头晕耳鸣。我不能坚持工作了，因为我得工作必须用眼睛看文件和细小得东西。我就向单位得人事部门询问，我有病怎么办？他们就说有病看病，你就休病假，你可以有6个月得拿全工资的休病假。我就从2004年6月26日开始休了一个月得病假。7月1日我接到单位的电话，告知我，你被交到人教处待岗了。我们单位的待岗文件上明确规定，医疗期期间不许待岗。待岗得待遇比病休得待遇差很多。我的心情很怀，经常晚上睡不着觉。
债权债务
2004-07-13 22:46:07
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你在医疗期内单位是不能被待岗的，建议 先和单位协商解决此事，如果协商未果，应在60日内向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位恢复待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
