事情是这样的，入职的时候公司使用其他投资人的公司给我们签订劳动合同，缴纳社保，申报个税，后面他们几个投资人闹僵了，我们老板就出来自己单干，让我们员工写那个公司的离职申请单，说要有始有终，我们都写了，还让我把劳动合同修改下名称，让大家重新签一份公司的合同，签五一过后的，当时马上就要放五一假了，我们没办法，都听他话，签了，因为公司人事前不久被他辞退了，所以修改劳动合同就让我去弄，后面公司搬迁好后，老板各种理由条件挑剔我，说公司现在是他一个人的，盈亏都是他自己的，财务对他来说没有价值，而且外面财务代理记账费用一个月一两百块钱，又说我能力不行，达不到他的要求，这都没什么，说咱能力不行，咱认就是了……反正各种理由逼我离职，没办法，咱也不是不明白他的意思，于是选择走人，提出了一个要求，要求公司发放2月份本人身处湖北未出勤的基本工资，（有在家办公，还有远程处理问题），要求付个基本工资不过分吧，他没说话，以为他同意了，谁知，等我把工作交接给财务公司走人后，他不但不打算给我发放2月份工资，连正常的工资都不能正常发放，清明、五一节假日说未出勤，没有工资，这就算了，还说我是新入职公司的，签的五一过后的劳动合同，按试用期薪资给我发，说我没有转正审批单，只能按照试用期工资算，说明一下本人入职时间也不长只有半年时间，这说法真的是晴天霹雳，因为这个事情，我没有妥协，他们也坚持不妥协，工资就一直没给我发，我于是提出说要去申请劳动仲裁，他们同意给我节假日的工资，但是其他也不妥协，说我可以去仲裁，之前签的劳动合同又不是公司的，告不到他，关他什么事，真的是要被气死，然后我也不甘示弱就带着公司录取通知函和打卡记录以及签订的五月份的合同去申请仲裁，补充下，合同签名后面我们是签了五一过后的，但是前面入职时间不知道怎么写我就按照自己入职的时间写了，结果被他反咬一口说我伪造合同，是犯罪，请问我算不算伪造合同？好冤枉…