你好，我在工厂上班，因有事要求急辞工，老板要扣我工资30%，这样的做法合理吗
合同纠纷
2020-05-28 14:17:18
共有10位律师解答
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劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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你好，扣除您工资的行为是不合理的。但是您未提前30天通知直接辞职，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，承担赔偿责任。法律规定单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以电话进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
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你好，一般这种情况下需要您和工厂协商一致您才能够辞职，请问您有签订劳动合同吗？如果你不方便在这里透露个人隐私，可以来电联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益，在我的主页里就能够找到我的联系方式。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
