因我们公司是个私营企业，企业效益一直不是很好，不过还可以维持生计；自从去年到今年业务量出现大量萎缩后，公司的出现了部分员工没事可做；于是公司在不想主动裁人的情况下，想出了给闲置员工放无薪假、给其他员工放随机无薪假（即当天无事可做或公司停电等不能正常上班）。
公司企业
2004-07-08 18:25:25
共有1位律师解答
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单位是为了回避经营状况变化裁员的经济补偿金。
无薪放假等同于解雇或者削减工人工资。
可以依据劳动法和劳动合同提起劳动争议仲裁，要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
