公司周一到周四早上九点下班晚上九点下班 晚上加班不调休没加班费 晚上请假还扣工资，请假一天扣11小时工资 这种情况怎么处理
合同纠纷
2020-06-12 17:16:07
共有7位律师解答
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你好，以上情况下，建议我方可通过法律途径要求单位支付加班费，并足额支付工资。以上希望对我方有所帮助。为了更好地最大化维护我方的合法权益，若须诉讼，建议委托律师代理案件。若有法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
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平时加班不可以调休，休息日加班不能补休的支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休，平时延长工作时间按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。
用人单位安排补休，原则上应当当月安排，经劳动者同意，也可以延期安排。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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