我是工行的一员职员,今年下岗了,不是说我的业务水平差,而是被单位整顿下岗. 今年同样被单位整顿下岗的有2人,一样都是年轻人,都是30岁.单位采用的方法是在没有\"公开,公平,公正\"的情况下,也没有劳动部门,没有公证机关的人员在场的情况下举行的一个别开生面的竟聘演讲.场地就在市分行总部的会议厅,领导和同事还有临时代办人员总共35人左右组成的一个所谓的评委会,评委人员坐在会议厅,要演讲的人员在隔壁的休息室等待,休息室和会议厅只有一个小门,门不给开.开始演讲的时候,我们要求人事科长把小门打开,哪怕只开一条小缝让我们听听也可以,但是人事科长不同意.从下午2点到晚上9 点结束. 9点半就在楼下的黑板公布竟聘结果分数. 结果如何!末尾淘汰.就是下岗.我们怀疑是暗箱操作,但是没有确凿的证据. 我们2个人就是不服气.一定要讨个说法.为什么一个在全国甚至国际上都享有一定名誉地位的工商银行可以在没有\"公开,公平,公正\"的情况下,也没有劳动部门,没有公证机关的人员在场的情况下,可以举行这种黑暗的,别开生面的竟聘演讲?难道这种行为那么有说服力吗? 在还没有竟聘的前几天,领导让我们阅读文件的时候,文件第一页就是\"实行员工竞争上岗的原则\",里面第一条就是\"遵循合法合规的原则\",第二条就是\"坚持公平,公开,公正的原则\".这种情况哪里有合法合规?那里有公平,公开,公正?合法合规体现在哪里?公平,公开,公正又体现在哪里? 为什么我们2个就应该下岗.而别人不用下?单位你如果省行有下岗指标需要叫人下岗,你可以直接拿理由跟我们说.说得我们同意接受,我们走人.也不用搞这种形式.把2个年青人都弄到最后.叫我们下岗出去后如何去面对亲戚朋友们的眼光?不知道内情的人还以为是我们的业务水平那么差被单位清理出来.哪里会想到中国工商银行的性质那么黑.
证券投资
2004-07-14 17:21:01
共有1位律师解答
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您好！银行实行劳动合同制度以后，应当按照劳动法及其配套法规执行。该单位对您们的辞退必须有事实和法律依据，而不能仅凭内部规章随意操作，建议您们在60天内申请劳动仲裁。申请劳动争议仲裁时，应当注意下面几个问题:
（1）当事人提起的纠纷必须符合劳动争议仲裁委员会受理的范围，必须符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议。
（2）当事人要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁实行级别管辖和地域管辖。劳动争议双方当事人若不在同一地区的，则由劳动者一方的工资关系所在地的仲裁委员会受理。
（3）仲裁时效问题。提出仲裁请求的一方当事人应当自劳动争议发生之日（当事人知道或应当知道权益受侵害之日）起60日内向劳动争议仲裁委员会，以书面形式提出申请。对仲裁裁决不服的，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
（4）要提交仲裁申请书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
