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我还在试用期,但是我辞职却要1个月,然后我们的领导因为我上班打了一下瞌睡就说我然后还让我用产量来计算工时,我们是记工时来算工资的。然后准备不给我签离职单来威胁我。合同也只有一份还在公司我们都没有合同。我现在想辞职我该怎么才能要到我的工资,他说自离不给工资

合同纠纷
2020-05-29 03:21:54
共有3位律师解答
  • 劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据

      1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
      2、考勤卡、工作证等;
      3、社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
      4、工作记录、出差的相应证据等。
  •   没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
  • 一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:
    1、首先同单位协商解决,这样最快;
    2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
    3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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