律师不好意思在次劳驾您：我们所签定合同就是1份都上缴了，在工资栏，人家不让填，是空白{人家想写多少我们也不知道]，你说的具体规定，我想我看了我私留的那份，我感觉都是利于单位，我和劳动法对比相差不一，如单位所说，有福利、有保险等等的，并没有做到，2003和2004年是这样的合同，以前的都上缴了。合同中一条说道：未尽事项按国家劳动法规定所规定，我不知道这条有没有用？还有，张律师，我看到一篇和我这很相似的案例，“同工不同酬”基本和我这事情一样啊，劳动仲裁给那个临时工主持了 公道，给她补了一半的工资，正式工和临时工在工资上是否真的应该同工不同酬？用人单位与我们签定的合同我们没有办法知道工资是多少，都是他们掌握啊，我想多了解一些，让自己有更强的信心，我很感激您的回复
知识产权
2004-07-06 21:09:03
共有1位律师解答
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您好！不管是正式工还是临时工，工资都在劳动合同中约定，只要不是低于国家最低工资标准，应该都是合法的。您的情况比较普遍，也有人打过官司，但是据我所知，有的法院并没有判原告赢。您可以委托当地律师事务所，请他们帮助您。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
