买断工龄法律实质应视为企业解除与员工之间的
劳动关系后企业支付给员工的经济补偿,工作满一年的补偿一个月的工资,但最多不能超过十二个月。用人单位不按照规定对职工进行补偿,除要全额发放补偿金外,还需要按照补偿金数额的百分之五十支付额外补偿金。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动
合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。企业在买断员工工龄的时候,主要是根据员工在本企业实际工作的年限,为其支付遣散费。