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待岗被迫离职，如何维权？律师费用大概多少？

合同纠纷

2020-05-26 10:35:52

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律师解答共有8条

你好，单位是不能无故辞退劳动者的，根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。根据你的表述，单位属于无故辞退劳动者，是违法的，你可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，若有需要电话与我详谈，保障您的权益。

朱妮律师

2020.05.25 09:14:15 解答
你好，你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。律师费用我们可以协商。劳动者是我们保护的一大重点，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

杨谦律师

2020.05.25 10:53:39 解答

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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

杜红涛律师

2020.05.25 13:41:09 解答

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你好，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以电话再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

曲林达律师

2020.05.25 10:06:32 解答

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你好，有签订劳动合同吗？

程智华律师

2020.05.24 15:30:59 解答

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您这边可以讲一下具体情况

李琴律师

2020.05.25 10:06:30 解答

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是要申请劳动仲裁吗？可以具体谈下情况。

占静律师

2020.05.24 14:56:26 解答
你好，您可以申请劳动争议调解仲裁，若您需要法律帮助，可以在我的主页找到我的联系方式，与我取得联系，我会帮您解决。

曹乐维律师

2020.05.26 10:35:52 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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