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四级伤残本人上年度工资总额12万请问按月伤残金津贴应该是多少?

合同纠纷
2020-05-27 03:23:02
共有4位律师解答
  • 你好,工伤伤残四级要付一次性伤残补助金,四级伤残为18个月的本人工资;按月支付伤残津贴,四级伤残为本人工资的75%。
  •   工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。  用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中,对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定:amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。amp;#39;据此,劳动者在工作中损坏物品,如果是因其本人的原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可从其工资中扣除赔偿额,但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限,以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
  •   伤残津贴是指,工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍,丧失劳动就业机会,自身的行为能力被削弱,与工伤事故存在直接的因果关系,自然应该享受相关的津贴赔偿。  工伤职工被鉴定为一级至四级工伤的,应当退出生产、工作岗位,按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%,二级85%,三级80%,四级75%。需要注意的是,如果本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的,以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残津贴的计发基数;  如果工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的,以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。
  •   工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。  不列入工资总额的范围:  (一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;  (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;  (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;  (四)劳动保护的各项支出;  (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;  (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;  (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;  (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;  (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;  (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;  (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;  (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;  (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;  (十四)计划生育独生子女补贴。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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