疫情期内员工被无故辞退，该如何维权
合同纠纷
2020-05-22 15:03:46
共有9位律师解答
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您好，按照相关法律法规，疫情期间，劳动者没去上班的，用人单位也应当至少发放当地最低工资，实在有困难也应当发放最低生活费。所以根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法辞退的行为，您是可以要求对方支付经济赔偿金的。您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。建议您先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
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你好，无故辞退要按工作年限支付双倍赔偿金。
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你好，劳动合同签了吗，工作几年了
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