我曾经在一家社会力量办学的培训学校担任教师工作,并于2003年7月与其签订了劳动合同。但该单位：1。在没有征求该校员工同意的的情况下，单方面将合同规定的每月发薪日由15号推迟到28号。2。在国家有条例明确规定（培训学校也应为其教师缴纳社会保险）并与我们签订了劳动合同的情况下，一直没有我们交纳社会保险。我认为这是该单位违约在先，并违反了国家有关法律，所以我按照合同规定及相关法律，于今年4月末口头通知，与其解除了劳动合同。但该单位说是我的劳动合同期未满便离开，属于违约，将我一个月的工资克扣作为违约金。我认为该单位的这种作法是严重违反劳动合同与劳动法的！因此，我向仲裁委员会提出了劳动仲裁，我想通过劳动仲裁保护我的权宜，要回我的工资。但该单位在日前向我提出了反诉，说我的行为对其利益造成了损失等。仲裁法庭将于近日开庭！
损害赔偿
2004-06-29 16:24:23
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您好！您应当准备以下证据：1、劳动合同；2、学校拖延开支的证据；3、学校不交社会保险的证据；4、学校克扣您一个月工资的证据；5、其他证明学校违反劳动合同的证据。针对反诉，应当准备反驳的证据，证明您没有违反合同， 没有给学校造成损失。祝您胜诉！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
