02年7月起我在某药店工作，02年10月9日老板与我签订一年合同，并扣压我毕业证。03年9月为报考驻店药师时间，我要求老板帮我报名，老板同时代我支付730元报名费。03年10月9日我合同期满，老板没有异议，既没要与我续合同，也没要我离职，我继续在药店工作。03年11月本人参加药师考试，有一科未过。04年5月本人补考，至今未知成绩，更未拿到药师证。04年5月22日我向老板辞职获同意，5月25日离职。5月27日向老板要毕业证时，老板以合同中有此项： {合同期限：…3，驻店药师为贰年（即领取证书之日起计）甲方岀资考取驻店药师者，除被甲方辞退外，任何情况下不得在合同期内领回药师证书。否则赔偿甲方一切经济损失。} 为由说我违约。{要我按合同此项：（四），乙方违反本合同约定提前解除劳动合同的，对甲方造成损失的乙方应赔偿甲方的经济损失，（包括甲方已支付的费用及无形费用的损失）。具体赔偿办法如下： 甲方招收录用乙方所支付的费用及培训费用共1200元，工服330元，工卡20元，上岗证800元（包括学习考试的工资用），健康证120元，合计为人民币2470元。如有其它支岀另计。}赔偿以上损失。（本人特别说明：a,不存在所谓招收录用费：因我早已在该药店工作，后来药店才转由现在的老板经营。b,所谓培训就是平时定期开会讲纪律要求而已。c,工服工卡己退还给老板。d,药店从未给我办过上岗证和健康证。）现，我愿返还老板730元的报名费
继承
2004-07-03 09:17:24
共有1位律师解答
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您好！扣押毕业证违法，可以找劳动监察处理。不合理的费用不必赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
