我公司欠薪，员工到劳动监察局反映，劳动监察部门下达《劳动保障监察责令改正指令书》我公司目前无力支付，应该怎么办？
合同纠纷
2020-05-23 16:49:34
共有3位律师解答
-
单位拖欠工资要求单位按本单位工作限支付补偿金每工作满补偿月工资离职前十二月平均工资做补偿标准
同要求单位补发工资
《劳合同》
第三十八条 用单位列情形劳者解除劳合同：
（）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件；
（二）未及足额支付劳报酬；
（三）未依劳者缴纳社保险费；
（四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益；
（五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效；
（六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形
用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位
第四十六条 列情形用单位应向劳者支付经济补偿：
（）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同；
第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿
劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二
本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
