本人在一个装饰公司做施工负责人，公司声称为工程监理，负责的全都是家装小工程，不属于第三方承包，工地完工后公司发提成，每天都在公司打卡上班，但是没有签订合同。去年5-6月份一直不给我派放工程，无奈问中层领导被告知老板想裁人让我走，谈话得知和我同种情况的还有几个同事，所以们填写离职单以后，仓促离职，由于部分工程尚未完工，部门领导说服务完工以后统一结清提成，也就是说离职以后好长时间仍在服务工地，但是完工后从去年大概十月份一直拖到现在不给清算，无奈这几天去人社局投诉，今天双方到场协调，公司老板以未签订劳动合同为由并声称仅存在合作关系而无劳动关系拒不承认拖欠提成，而且不接受协调，人社局最终也说不介入纠纷，要下一步走劳动仲裁，今天将近十个同事一起去的人社局，结果相同，大半年的辛苦似乎要白费了。请问这种情况应该如何维权？
合同纠纷
2020-05-22 19:04:03
共有3位律师解答
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你好，可以搜集相关证据，证明存在劳动关系，比如说，工装、工作牌、应聘登记表、工资单、银行发工资的流水、工地照片等证据。建议委托专业律师办理。
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先向当地基层申请劳动争议仲裁
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寻找证据，申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
