其它综合
2020-05-27 12:55:53
共有9位律师解答
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你好！用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，自第二个月起支付劳动者双倍工资，直到签订劳动合同时止，合同期在三年以上的，试用期才能够约定6个月，合同期一年以内的，试用期不得超过1个月，超过一年不满三年的，试用期不得超过2个月，违法约定试用期的，超过部分的工资应当补足。所以说可以！具体情况您可以和我电话沟通，我会尽最大的努力维护您的权益。
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你好，根据法律规定，试用期最高不得超过六个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您先和用人单位协商，协商不了可以向劳动监察大队举报或者提起劳动争议仲裁，在我的主页上就能够找到我的联系方式，具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
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您好，如果劳动者无法定过错的话，可以要求支付经济补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位拒绝支付可以向劳动监察大队投诉。也可以提起劳动仲裁。具体情况建议您来电详询，希望能够帮助到您。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
