我在原公司工作了7年，但由于原公司倒闭，协商后不赔偿遣散费调入一家新公司，介于保障跟新公司签署劳动合同增加了一项约定如下：（五）甲乙双方对工资的其它约定 当甲方拖欠应付乙方工资超过一个月时，无论乙方是否自动离职或遭甲方解雇的情况下，甲方都应在乙方离职后3个月内按照《劳动法》解除劳动合同赔偿标准的基础上再给予赔付乙方三倍工资 ，正常离职或者严重违反公司规章制度的解雇不作赔付 。 请问这项约定是否具备法律保障？
劳动纠纷
2020-05-26 00:00:49
共有3位律师解答
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您好，合同内容不违反法律强制性规定，双方达成合意即可生效。是具备的。
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。每年补偿两个月工资。
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那也要看具体的规章内容是否合法，具体可发过来看看
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
