我是去年5月份去的原单位。三个月以后入的保险。 每月加班 加班最低100 个小时。并且提出辞职后才知道自己怀孕 不想辞职了 店长找我谈话 说我 不差钱 压力大 我身体也吃不消 咱这也不缺人 我业绩也不好。不让我干了。 我越想越觉得不对 应该保护自己的合法权益。我想把 前三个月的保险给我补上。加班费 还有怀孕期间的保险 都给我补上 并赔偿.
合同纠纷
2020-05-25 05:57:23
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就你所述情况分析，单位存在违法违约行为。协商不成的，可考虑委托律师提起劳动仲裁。
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劳动者在周末期间加班，用人单位不支付其加班费的，是属于一种违法行为，如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
