工作10年,单位突然提出调动工作,不去的话就开除,这种情况有赔偿吗
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
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方便接电话说下具体情况吗
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您好,若被开除是有赔偿的。如需要进一步咨询,待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
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您好,这个需要看公司开除是否符合法律规定的不用支付补偿金或赔偿金的情形,如果不符合,仍需要支付补偿金或赔偿金。
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您好,可以协商,若被开除是有赔偿的
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您好,双方可以进行协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
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您好,可以要求期满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。