于某与某公司签订了3年的劳动合同，合同有效期为2016年2月15日至2019年2月15日。自2017年3月起于某没有说明任何理由也未告知公司即不来上班。因旷工较多，公司按企业的规章制度对其作出除名决定。但公司发现于某没有给公司留下联系方式，公司无法将书面通知送达给于某，于是2017年4月起，公司在当地一家报纸上发出公告，3个月后，公司将其档案转至人才交流中心。于某于2018年11月从原单位同事口中得知自己已被除名，于2018年12月20日，以对除名处分不服为由向劳动仲裁委员会申请仲裁。 请问：劳动仲裁委员会是否会受理于某的仲裁申请？为什么？
其它综合
2020-05-20 15:47:43
共有2位律师解答
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你好，根据你的描述，这家公司已经尽到了告知义务，如果劳动者仅以单位未告知为由，提起仲裁仲裁机构应当不会受理，希望能够帮到您。
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你好，你的问题像是考题，建议自己思考。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
