您好律师！ 我是武汉一个商场的租户，今年因为疫情，从2.3.4.5.这几个月一直没有营业，跟商场的合同3月底到期，至今没签定合同，但商场现在跟商户间矛盾很大，商场要求续签合同，按去年的租价，减租两个半月，合同延期到六月底，但现在都没一点生意，商户无法支撑，如果不签，则计算到5月底，只减半个月，请问， 一，合同期内（2月和3月），因疫情商场没开门，商场能收租金吗？ 二，合同期满后，（三，四，五月商户没有营业，既使营业也没有一点生意，），请问商场有权收租金吗？ 三，不续签合同只减半个月租金，合法吗？ 以上请帮忙解惑，谢谢！
合同纠纷
2020-05-22 16:00:15
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你好，直接与律师联系吧。
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合同到期，劳动者不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 -
;劳动合同期满要支付补偿金情况规定： (一)补不补关键看操作 《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 (二)现实中到期终止的几种组合 1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意; 2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意; 3、用人单位不愿意续签。 (三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证? 合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。
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