哺乳期，单位是否可以调整工作岗位并降低工资？因疫情原因，待岗三个月了，待岗协议书中有一条特别约定：待岗结束后，如乙方（劳动者）原岗位已经有员工在岗或有其他变动，则乙方同意接受甲方安排的岗位调整，这一点是否可以作为调岗的理由？
合同纠纷
2023-01-27 22:50:18
共有3位律师解答
-
您好可以主张被迫解除的经济补偿金可以仲裁维权
-
法律分析：单位在劳动者哺乳期调动工作岗位的，要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益。要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调动员工岗位，公司调动员工岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
-
不能以原岗位已经有员工在岗为由，安排调岗。追问：如果单位给我调岗，我应该怎么应对？解答：可以以书面形式明确的拒绝。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师