三月份由于疫情影响决定从一所民办幼儿园辞职，对园长进行了电话联系，口头辞职，后来也没有再次联系。五月又通知我去上班，说没有明确同意辞职，并且要求辞职就赔付违约金。只有一份劳动合同在幼儿园，幼儿园没有为我办理正式入职，社保也没有，我需要赔付合同要求2万的违约金吗？
劳动纠纷
2020-05-21 18:46:35
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不支付违约金，劳动合同的违约金是法定的
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通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时发放工资等，而劳动者应当按时完成工作，不违反金业禁止等条款。
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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