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公司不按工资单发工资怎么办？公司刚开始给我发的工资跟工资单上一样，后来说是公司账号出了问题忽悠我把工资又打回公司账户了，我也就信了没多想就打回去了，结果最后公司跟我说，对我我的工作量有疑问，把我的工作量压没了就给了基本工资，这个怎么办

合同纠纷

2020-05-22 09:02:50

一般可以根据劳动合同约定主张单位发放您的实际工资，如果单位存在违法行为的，可以申请劳动仲裁，主张您的合法权益
保存证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
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