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你好,不续是可以主张支付经济补偿的,公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗?如果有,你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的,避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通,我会尽最大的努力维护你的权益。
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单位不予续签的,劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资(本人前12个月的平均工资),单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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你好,劳动合同到期单位有权不续约,但应当按照每工作一年补偿一个月工资
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你好可以详细了解情况后进行针对性解答你工作多久了
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补偿工龄工资,前一年12个月平均工资
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你好,根据你在公司的年限,主张经济补偿金,法律问题可电话或添加手机号微信联系。
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本单位工作一年支付一个月工资。
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我本人是工会主席,合同到期公司不在续签。应给我多少补偿?我的工作业绩很好。公司给我的理由就是合同到期不续签,没有其他原因。
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我本人是工会主席,合同到期公司不在续签。应给我多少补偿?我的工作业绩很好。公司给我的理由就是合同到期不续签,没有其他原因。
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你好,你可以在讲一下你这边的情况
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您好,劳动合同到期,因公司原因到期不续签的,公司应向您支付经济补偿金。经济补偿金的算法:本单位工作满一年支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资。如有其他疑问欢迎来电咨询。
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本单位工作一年支付一个月工资。
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合同到期终止,公司应当给付经济补偿金,计算标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好,请详细说明一下具体情况,我们希望可以帮助到您
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