你好，我入职了一家咨询教育公司，作为新员工，每一场参加公司自己举办的培训会，都有签署培训协议，没有交费，到没有做够2年，离职要赔付公司培训费。 现在没满2年，我想提前离职，请问这样的协议是合法的吗？
合同纠纷
2020-05-24 05:48:24
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单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以与您订立协议，约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用，具体支付方法是按劳动合同等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
