您好，我是一名2020届的应届毕业生，现已收到一家民营中学的offer，想咨询如下几个问题，我现在还未拿到毕业证，可以与这家中学签订正式的劳动合同吗？还是只能签订三方就业协议呢？因为后期还会参加教师编制的考试，如果已签订劳动合同，会影响我考编制吗？会不会影响后期的政审等环节？期待您们的解答，非常感谢。
劳动纠纷
2020-05-20 19:37:58
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你好，根据你所述，我认为属于民事案件，但是派出所接下来会如何处理你，现在不好确定，如果派出所进行处理必定影响到你的公考政审。
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1、就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。
2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。
3、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
4、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同，和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 -
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
