我老爸64岁在厂里上班，上四年签合同但是合同签过被厂里回收了，今年说年龄大不要人了，我们可以要补偿吗
合同纠纷
2023-01-28 12:23:41
共有2位律师解答
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达到退休年龄并领取退休金开始，劳动合同终止，无经济补偿。
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法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
