本月要发放上月工资，但是公司在没有任何沟通的情况下，修改工资发放方式，即按80%发放工资，剩余20%年底视情况发放。这样合理吗？
合同纠纷
2023-01-28 12:29:47
共有2位律师解答
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您好，我是丁进军律师。这样不合理的，请问劳动合同上如何约定的？追问：在公司工作1年多，一直没有签订劳动合同解答：一直不签劳动合同也是违法的，请问有买社保吗？追问：没有，社保也没有购买解答：您好，您的情况建议申请劳动仲裁。
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法律分析：《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
