你好，我想问下就是我们公司这边五月份就安排了我们上班三天，其他时间放假或者待定，并且给我们放假期间说不给工资还要求我们随叫随到（都是临时起意）不按要求过去公司谈话就按旷工处理，并且叫我们主动辞职，请问这样合法吗？
合同纠纷
2020-05-15 11:19:59
共有3位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
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可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
