你好，我是一名实习生，2019年9月开始实习，每个月的工资是1500元，公司要求我们实习到拿毕业证（2020年6月份）后再实习一个月考核才能转正，在此期间，我服从单位的安排，本来是按照课程表轮岗制走，我做的工作跟正式员工一样，节假日参与正式员工的排班，但是没有正式员工所享受的福利待遇，后来有几个正式员工离职，我们顶替他们的岗位，没有犯什么错误，但是快转正了，就要踢我们走，原因是控制工资发放的成本，公司钻法律的空子，还招了很多实习生，一个实习生能顶一个正式员工的班，这些实习生都不一定转正（公司不会告诉你转不了正 不停的招实习生）疫情期间，老师通知我们能返回岗位，我们第一个就到达了岗位，跟他们一起冲在前面，公司这么做，我们真的很心寒，我们该怎么办！求助！！
合同纠纷
2020-05-15 07:22:27
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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员工的福利待遇包括：餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额14%的情况下予以税前扣除。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
