我于2003年9月开始，在北京一家私营企业（好像是股份制）工作。并于2004年1月与公司签订劳动合同，合同期为1年，但从2004年2月开始，公司法人代表兼总经理突然不知去向，公司经营陷入混乱。好像法人代表在失踪前委托另一名股东为经营委托人。但是该委托人以经营不力，公司帐户被封为由，使得2004年2月、3月的工资一直未付。公司员工多次索要未果，同时公司财务人员失踪，现在公司很多员工都在私下偷公司财产。我到劳动局社会保障中心寻求帮助，可是那里说没有解决期限，而且好像没有强制执行的能力。去法院，但是那里不发表任何解决意见。很多员工都失去了信心。3月底，公司的经营委托人给我们开了一张工资欠条（委托人签字，并盖公章）。
行政纠纷
2004-06-16 11:50:03
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《劳动法》的规定是双方发生争议后60日内申请仲裁，《企业劳动争议处理条例》的规定是当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起6个月内申请仲裁，两者计算标准不一样。就本案来说，我认为可以自用人单位出具工资欠条之日或工资欠条约定清偿之日起6个月内可以申请仲裁。
另：企业破产清算的，除优先拨付破产费用后，职工工资和劳动保险费用是作为第一顺序进行清偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
