前公司自2月份起没有准时发放过工资，规定每月十号发放，结果变成了2月20日发放一月份工资，3月26日发放二月份工资，4月17日发放三月份工资，如今工作已经全面恢复，而我也已经离职，但是4月份的工资还没有发，一直拖着，甚至更改工资结构压成了最低工资，员工因此苦不堪言，负债累累，想知道如何在最快的时间内要回工资，怎么投诉？
合同纠纷
2020-05-16 20:04:18
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。 -
劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
